Работница, которая проходит медицинскую процедуру по искусственному оплодотворению, имеет право отсутствовать на работе в случае, если у нее имеется письменное заключение врача, что эта процедура необходима. При этом работница должна заранее уведомить работодателя о том, что должна пройти подобную процедуру. При этом ее отсутствие на работе законом расценивается как отсутствие на работе по болезни, и, соответственно, у нее возникает право на оплату больничных. Период отсутствия работницы на работе не должен превышать 4-х серий процедур в году. В общей сложности для работников предприятий, где предусмотрена 5-дневная неделя, 16 дней в году. Для работников предприятий, где предусмотрена 6-дневная рабочая неделя, 20 дней в году. Работодатель не вправе уволить работницу, которая проходит процедуру искусственного оплодотворения, если речь идет о первом и втором ребенке, в указанные выше периоды ее отсутствия на работе в связи с процедурами, а также в течение 150 дней после окончания этого периода, за исключением случая, когда у него имеется специальное разрешение, подписанное министром труда и благосостояния. Это разрешение не может быть выдано, если причиной увольнения является именно то, что работница проходит данную процедуру. При начислении пособия по безработице в расчёт берётся заработная плата наёмного работника за последние 75 рабочих, а не календарных дней, и не дней отсутствия на работе по болезни, или отпускных за свой счёт.

http://pravo.israelinfo.ru/answers/boln/41319

Я прохожу искуственое оплодотворение и меня уволили
Могу ли я добиться штрафа от работодателя?
В соответствии с п.7 Закона о работе женщин, работница, проходящая искуственное оплодотворение, имеет право отсутствовать на работе в связи с прохождением процедур, при наличии справки от врача, при условии, что она заранее поставила работодателя в известность об этом. Это отсутствие на работе приравнивается к отсутствию по причине болезни.
В соответствии с п. 9 Закона не подлежит увольнению работница, проходящяя искуственное оплодотворение перед рождением первого или второго ребенка, в дни отсутствия на работе по причине прохождения процедур или до истечения 150-дневного срока после окончания отсутствия на работия. Она может быть уволена только с разрешения уполномоченного министра труда.
Работодатель, нарушивший указания п 9 данного Закона, наказывается штрафом либо месяцем тюремного заключения, либо тем и другим вместе.
Обратитесь в Министерство труда для проверки этого факта. Штраф не предназначен для покрытия Ваших издержек, а будет оплачен государству.
Вы можете обратиться в суд по трудовым спорам, возможно, Вам полагается пицуим при увольнении, отпускные и оздоровительные.
http://pravo.israelinfo.ru/answers/compens/41148.html